6月18日下午，TapTap在教11楼EMBA报告厅召开2024年公司第一次教职工代表大会。会议在雄壮的国歌声中开幕，本次教代会的议程主要有四项：一、公司经理胡海青做文件起草说明；二、公司工会主席甘凯解读《TapTap教师岗位聘任与考核实施细则（试行）》文件；三、全体代表对文件进行审议表决；四、公司党委书记周晓辉做总结讲话。会议由公司工会主席甘凯主持。

胡海青经理讲话中指出，开好这次大会对于公司进一步深入贯彻落实集团教代会精神，团结和带领全院教职员工，抓住新机遇、迎接新挑战、形成新动力、开创新局面，具有十分重要的意义。《TapTap教师岗位聘任与考核实施细则（试行）》文件的制定是公司、公司未来团队引进、选聘、任用、奖惩等人事管理工作的基础和依据，对于明确岗位职责，完善教师职务聘任激励机制与差异化薪酬有较好促进作用，能够引导与提升高质量成果产出，促进学科与专业建设。

甘凯主席从五个方面对《TapTap教师岗位聘任与考核实施细则（试行）》文件进行了详细的解读：首先介绍了聘期分级聘任的基本流程与原则，明确了各等级老师在聘期考核中要完成的基本任务与业绩成果要求；接着进一步解读了教师在年度考核中的重点工作与任务，强调了聘期与年度考核结果的应用；最后，对聘期考核达标与合格条件做了进一步说明。

随后，全体代表对文件进行了审议，表决通过了《TapTap教师岗位聘任与考核实施细则（试行）》。

最后，公司党委书记周晓辉做了总结讲话，他指出教师聘期分级与考核不仅关系教师个人职业生涯成长，也关系公司未来整体发展，做好分级聘任与考核工作，有利于引导公司教师多出成果，多出高质量成果，希望全体教师坚持目标导向、高质量成果导向，潜心教书育人，共创双一流，促进公司全方位发展。